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MODELN

WIR FEIERN ERFOLGE.

DEINE
AUFGABEN.

WAS ZU TUN IST.

Als Model bei ATHELPERS unterstützt du unterschiedliche Unternehmen dabei, ihre Produkte, Dienstleistungen oder Marken visuell zu präsentieren.

 

Je nach Auftrag kann es sich dabei um Foto- oder Videoaufnahmen, Social-Media-Content, Werbekampagnen, Promotion-Tätigkeiten oder Event-Auftritte handeln.

Unternehmen aus verschiedenen Branchen stellen ihre Aufträge direkt über ATHELPERS ein. Du entscheidest selbst, welche Projekte du annimmst. Jeder Auftrag ist unterschiedlich – in Art, Umfang und Dauer – und wird daher individuell vergütet.

DEINE
ENTLOHNUNG.

WAS DU BEKOMMST.

Die Entlohnung als Model bei ATHELPERS richtet sich nach dem jeweiligen Auftrag. Jedes Unternehmen legt selbst fest, wie viel es für ein Projekt bezahlt. Faktoren wie Dauer, Art des Shootings, Aufwand, Nutzungsrechte oder Reichweite können die Höhe der Vergütung beeinflussen.

Du siehst vor der Annahme eines Auftrags immer genau, wie viel du verdienen kannst. Sobald du einen Auftrag erfolgreich abgeschlossen hast, wird deine Entlohnung direkt von ATHELPERS oder dem jeweiligen Unternehmen ausbezahlt – transparent, fair und projektbezogen.

Grundsätzlich bewegen sich die Honorare bei ATHELPERS zwischen 100 € und 7.820 € pro Stunde bzw. pro Auftrag, abhängig von Umfang und Anforderungen. Ebenso arbeiten wir mit vielen Partnern zusammen, was uns ermöglicht bei guter Leistung auch Gutscheine, Prämien oder Gutscheine für kostenlose Hotelnächtigungen auszustellen.

DEINE
CHANCE.

WIE DU DAZU KOMMST.

Wenn du Interesse hast, Model bei ATHELPERS zu werden, ist der Einstieg ganz einfach.
Sende uns eine E-Mail oder eine WhatsApp-Nachricht an:

office@athelpers.at
+43 677 18069997

Deine Ansprechpartnerin ist Frau Marie Leutnschlögl-Oberaigner aus dem Bereich Marketing.

Schicke uns bitte einen kurzen Text über dich – wer du bist, welche Erfahrungen du eventuell schon mitbringst und warum du gern Teil unseres Model-Teams werden möchtest. Optional kannst du auch ein aktuelles Foto mitschicken.

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